Menaker Yassierli: Hubungan Industrial Harus Transformatif di Era AI dan Otomasi

Refli Hertanto Puasa

Jumat, 03 Apr 2026 21:30 WITA

Hubungan industrial transformatif menjadi pesan utama Menaker Yassierli saat membuka Munas FSP FARKES KSPSI 2026 di Jakarta, Kamis (2/4/2026). Pola lama yang hanya mengejar keharmonisan sudah tidak cukup menghadapi perubahan dunia kerja yang kian cepat. Teknologi, otomasi, dan kecerdasan buatan kini mengubah cara kerja secara mendasar di semua sektor. Oleh karena itu, pekerja dan perusahaan harus berubah menjadi mitra strategis yang tumbuh bersama.

Meredam konflik saja bukan lagi tujuan yang memadai dalam hubungan industrial masa kini. Fondasi kerja sama nyata antara pekerja dan pengusaha jauh lebih dibutuhkan untuk menghadapi era baru ini. “Tidak hanya harmonis, tetapi juga transformatif – pekerja dan perusahaan harus menjadi mitra strategis yang tumbuh bersama,” tegas Yassierli. Dengan demikian, produktivitas dan kesejahteraan harus bergerak maju dalam satu arah yang sama.

Sektor kesehatan dan farmasi pun menghadapi tuntutan adaptasi yang tidak bisa ditunda lagi. Cara kerja di industri ini berubah cepat dan menuntut kemampuan baru dari setiap orang yang terlibat. Selain itu, inovasi tidak boleh hadir tanpa perlindungan nyata bagi pekerja yang merasakan dampaknya. “No one left behind – inovasi dan produktivitas harus berjalan seiring perlindungan pekerja,” kata Menaker Yassierli era AI ini.

Lima Tahap Kematangan Hubungan Industrial Menuju Kolaborasi Penuh

Kematangan hubungan industrial Indonesia 2026 tidak terbentuk secara tiba-tiba atau dalam tempo singkat. Kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan menjadi titik awal yang wajib dipenuhi semua pihak tanpa terkecuali. Setelah itu, komunikasi terbuka dan diskusi kebijakan membangun jembatan menuju kerja sama yang lebih bermakna. Pada akhirnya, kolaborasi sejati antara pekerja dan pengusaha menjadi puncak dari proses yang panjang dan konsisten ini.

Di tahap tertinggi, pengusaha tidak lagi memandang pekerja semata sebagai alat produksi yang mudah diganti kapan saja. Justru sebaliknya, mereka menempatkan pekerja sebagai aset utama penentu daya saing bisnis jangka panjang. Cara pandang baru ini membuat hubungan kerja transformatif Indonesia mampu mencegah perselisihan sekaligus memperkuat kelangsungan usaha. Selain itu, ekosistem yang saling menguntungkan ini turut menjaga kesejahteraan pekerja secara adil dan terus-menerus.

Yassierli mendorong semua perusahaan agar segera naik kelas dalam kematangan hubungan industrialnya. Perusahaan yang belum punya SP/SB harus segera membentuknya sekarang juga. PKB pun wajib segera dibuat bagi yang belum memilikinya, lalu dikembangkan menjadi win-win solution bagi yang sudah punya. Oleh karena itu, dialog sosial ketenagakerjaan Indonesia harus terus naik ke level kolaborasi yang bermakna dan berkelanjutan.

Gotong Royong dan Musyawarah Jadi Kunci Selesaikan Masalah Ketenagakerjaan

Budaya gotong royong menjadi kekuatan utama yang harus dijaga oleh serikat pekerja farmasi kesehatan dan semua pihak terkait. Nilai musyawarah mufakat yang mengakar dalam tradisi Indonesia merupakan modal besar yang tidak banyak negara lain miliki. Pendekatan ini memungkinkan penyelesaian masalah hubungan industrial secara adil tanpa harus berlarut-larut dan menguras energi. Selain itu, semua pihak bisa memusatkan tenaga pada hal yang lebih produktif dan membangun masa depan bersama.

Yassierli menegaskan bahwa peningkatan kesejahteraan pekerja tidak bisa lepas dari pertumbuhan produktivitas yang nyata. Saluran aspirasi yang sehat membuat suara pekerja terdengar tanpa menimbulkan gesekan yang merusak hubungan jangka panjang. Rasa saling percaya jauh lebih efektif daripada pola bertentangan yang menguras waktu dan tenaga semua pihak. Dengan cara itu, Yassierli kebijakan ketenagakerjaan ini menjadikan dialog sebagai alat terbaik dalam membangun hubungan kerja yang sehat.

Tantangan era otomasi dan pekerja Indonesia memang nyata dan tidak bisa dihindari siapa pun. Namun demikian, komitmen kuat dalam mengelola hubungan industrial bisa mengubah tantangan itu menjadi peluang yang berharga. Melalui Munas FSP FARKES, Yassierli mendorong serikat pekerja terus berjuang untuk pekerjaan yang adil sekaligus menggerakkan inovasi nyata. Akhirnya, hubungan industrial transformatif menjadi kunci utama membawa Indonesia siap menuju Indonesia Emas.

Catatan Redaksi: Siaran pers ini bersumber dari Biro Humas Kementerian Ketenagakerjaan RI. Musyawarah Nasional FSP FARKES KSPSI 2026 berlangsung di Jakarta pada Kamis, 2 April 2026.