Arab Saudi Pimpin Indeks Pertumbuhan Kesempatan Kerja Global dalam Buku Tahunan Daya Saing 2024
Arab Saudi mencatat pencapaian signifikan dalam Buku Tahunan Daya Saing Global 2024, mendominasi indeks pertumbuhan kesempatan kerja serta indeks pertumbuhan pasar tenaga kerja di antara 67 negara global. Ini menandai kelanjutan dari performa cemerlang negara tersebut di arena global, terutama setelah mencapai posisi puncak di antara negara-negara G20 untuk tingkat partisipasi tenaga kerja selama periode 2016-2021. Kinerja pasar yang mempercepat ini tercatat dalam temuan yang diumumkan oleh Observatorium Tenaga Kerja Nasional Saudi pada Kamis.
Berdasarkan laporan yang sama, Arab Saudi menempati posisi ketiga dalam Indeks Legislasi Efektivitas Pasar Tenaga Kerja dan keempat dalam Indeks Tenaga Kerja Asing Terampil. Negara ini juga menempati peringkat kelima umum di sektor pasar tenaga kerja, keenam dalam indeks durasi kerja, dan kesepuluh dalam indeks pelatihan karyawan.
Observatorium Tenaga Kerja Nasional juga melaporkan bahwa Arab Saudi telah mengalami peningkatan bertahap dalam peringkatnya di Buku Tahunan Daya Saing Dunia, dengan naik dari peringkat 24 pada tahun 2022 menjadi 17 pada tahun 2023, dan akhirnya mencapai peringkat 16 pada tahun ini.
Sebagai respons terhadap kesuksesan ini, pada hari Selasa yang lalu, Dewan Menteri Saudi memberikan persetujuan untuk amandemen beberapa pasal dalam Undang-Undang Tenaga Kerja, sebagai langkah untuk meningkatkan pasar lokal, memperkuat stabilitas kerja, dan melindungi hak-hak dalam hubungan kontrak. Selain itu, amandemen ini juga bertujuan untuk mengembangkan sumber daya manusia, meningkatkan peluang pelatihan, dan memperbanyak kesempatan kerja bagi warga.
Menteri Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Sosial, Eng. Ahmed Al-Rajhi, mengungkapkan bahwa keputusan ini adalah kelanjutan dari dukungan besar yang diberikan pemerintah terhadap sistem. Beliau menambahkan bahwa amandemen ini merupakan bagian dari upaya berkelanjutan kementerian untuk mengadaptasi sistem dan regulasi pasar tenaga kerja dengan praktik global terbaik, selaras dengan dinamika pasar global yang terus berubah.
Amandemen tersebut adalah hasil dari kolaborasi erat dengan berbagai pihak terkait, termasuk komite tenaga kerja, Federasi Kamar Dagang Saudi, dan para ahli sumber daya manusia dari perusahaan-perusahaan swasta besar. Diharapkan, amandemen ini akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas pasar untuk memenuhi kebutuhan dan aspirasi pengusaha serta pekerja di sektor swasta, dan mendukung pemberdayaan kader nasional untuk mencapai tujuan strategis pasar tenaga kerja dan pengembangan ekonomi nasional.
Studi luas yang menjadi dasar amandemen ini melibatkan lebih dari 1.300 partisipan yang memberikan umpan balik melalui platform survei Istitlaa, serta melalui diskusi dan konsultasi dengan lembaga-lembaga pemerintah terkait, komite tenaga kerja, dan para spesialis melalui lokakarya dan pertemuan konsultatif. Amandemen baru ini memperbarui 38 pasal, menghapus 7 pasal, dan menambahkan dua pasal baru ke dalam Undang-Undang Tenaga Kerja.
Catatan penting lainnya adalah lonjakan jumlah warga negara yang bergabung dengan sektor swasta untuk pertama kalinya selama bulan lalu, yang mencapai lebih dari 34.600, meningkat tajam dari 16.500 pada bulan Juni. Jumlah total pekerja di sektor swasta kini berjumlah 11.473 juta pada bulan Juli, naik dari 11.409 juta pada bulan Juni, dengan jumlah warga negara mencapai lebih dari 2.342 juta.
